12月7日 ，教育部召开新闻发布会。教育部思想政治工作司司长魏士强表示“支持留学、鼓励回国、来去自由、发挥作用”是我国多年来的留学政策，进入新时代还是要一以贯之地实行。

从本质上来讲，留学的驱动力是基于国内外教育之间的对比。只要国家教育之间的差异存在，留学需求就存在，就业市场需求也就存在。

中澳联合培养项目学生回国就业优势到底在哪里，本文将与你一探究竟。

#1

学历提升，应对求职内卷

学历是开启职场大门的金钥匙，很多用人单位在招聘时规定了最低学历要求。毕业大军数量每年创新高，2021年国内应届毕业生达到了前所未有的909万人，很多毕业生在求职时因学历不够优秀而被刷下，连面试的机会都没有。在学历内卷时代，想要获得一份满意的工作就需要比以往更高的学历和能力。

在“2022QS毕业生就业竞争力排名”中，澳洲有9所大学的毕业生就业竞争力位列世界100强。可见有了澳洲八大院校的背景，毕业生在全球职场上都是十分吃香的。

通过中澳联合培养项目这个平台，学生可以一步踏入世界名校。不仅能用更低的时间及费用成本获取世界认可的高学历，还能极大地优化你的简历并提升就业竞争力，从而在求职中获得更多的面试机会。

#2

能力提升，深受雇主青睐

在雇主眼中，海归留学生的语言能力、多元逻辑思考力、独立决断能力、创新能力和问题解决能力均比国内毕业生强，这是因为国内外教育方式的不同以及跨文化体验给留学生带来的能力提升。

相比国内，澳洲大学打破了传统教与学的模式，更注重培养学生的批判性思考能力和团队协作能力。

澳洲课堂模式分为大课lecture和小课tutorial两种，通过写论文、做展示、小组讨论等方式，培养学生的综合能力。其中课上的小组讨论与国内许多大企业在面试时的无领导小组讨论相似，因此很多澳洲留学生回国找工作，能在面试以及工作时能脱颖而出，正是因为澳洲的课堂模式培养出来的。

由此可见，在就业竞争中学生除了学历优势外，个人能力也愈发重要。

#3

多元就业机会，更高薪酬起点

留学生在国内就业有很大的竞争优势，不仅外企偏爱留学生，如今国内大厂企业、国企、央企正大力发展海外市场，重点争夺国际化人才，在招聘时更对留学生开启了“专属通道”，比如今年华为校园招聘在工程类、销售类、审计类、财经类、智能类等等的岗位上均有要求要留学生。

至于深受广大商科应届生偏爱的四大会计师事务所，在招聘高薪咨询岗时也有标注“有海外教育背景加分”。

留学生薪酬

根据58同城最新发布的《2021年高校毕业生就业报告》显示，当前国内应届生的平均税前月薪为8720元。和今年国内应届生的低迷相比，今年企业招聘海归的平均月薪为10,996元，大部分海归最近一份工作收入平均值接近12,000元，数字远超国内应届生。

由此可见，海外留学经历能创造更多元的就业发展机会与选择，也会拥有更高的薪酬起点。

#4

累积海外实习与工作经验

澳洲各大院校的课程设计贴合澳洲市场需求，大多都配备了实习课程，学生可以在本科阶段边学习边实习，以提升自己将来的就业竞争力。

学生在澳洲学习的过程中，每两周有40小时兼职工作时间，读满两年毕业后可申请2-3年工作签证，累积海外工作经验，为个人简历加分。今后带着在澳累积的宝贵知识与经验回国发展，大大提升在职场的晋升速度和上升空间。

#5

建立人脉网络

在澳学习与生活期间，对于同学们来说是累积人脉的机会，包括授课的教授与老师、不同国家和地方的同学以及不同行业的人员，对于以后个人职业发展是宝贵的财富。

中澳联合培养项目无疑是留学道路上的一个绝佳选择，莘莘学子应放宽眼界，抓住赴澳深造的机会，挖掘并打造自身核心竞争力，为日后职业发展奠定坚实的基础！